Dù đã rời môi trường làm việc ở Việt Nam một thời gian, mình vẫn quan sát được một vài thực tế. Mình biết, người Việt Nam rất chăm chỉ, đặc biệt là các bạn trẻ (<30 tuổi) nhiều năng lượng, hoài bão và luôn mong muốn được học hỏi. Khối lượng công việc mà các bạn phải đảm nhận rất nhiều, nhiều khi phụ thuộc lớn vào các bên liên quan khác (như khách hàng, sếp, cấp dưới, nhà cung cấp, etc…). Ngoài ra, thị trường lao động ở Việt Nam hiện đang không thuận lợi, do ảnh hưởng bởi tình hình chung toàn cầu. Vì thế, ai cũng muốn hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất.

Do đó, mình có thể hiểu được, vì sao các bạn phải tăng ca và OT. Nhiều khi, đây là sự lựa chọn duy nhất nếu muốn hoàn thành công việc đúng thời hạn. Hơn nữa, Việt Nam chưa có trình độ phát triển kinh tế cao và tích lũy nhiều như phương Tây, nên chắc chắn, không thể noi theo mô hình work-life balance y như châu Âu được (ví dụ như, tuần làm 35h ở Pháp, 1 năm 30 ngày nghỉ phép). Đặc biệt, với ngành kiểm toán, những đợt cao điểm như mùa bận sẽ thường khiến người trong ngành cảm thấy ngủ nghỉ đầy đủ là một điều xa xỉ.

Tuy nhiên, với trải nghiệm của bản thân, mình HOÀN TOÀN không ủng hộ chuyện làm việc xuyên cuối tuần trong thời gian dài liên tục. Bạn vẫn có thể dành chút thời gian cuối tuần để follow-up. Nhưng, sẽ không có lợi khi cuối tuần nào bạn cũng lao đầu vào công việc.

Thứ nhất, bạn cần thời gian để tái tạo sức lao động. Mục đích là để duy trì tinh thần và sức khỏe sẵn sàng cho tuần làm việc mới. Có nhiều cách để bạn làm điều này, như nghe nhạc, đi xem phim, tập luyện thể dục thể thao, hẹn hò với bạn bè, etc. Cuối tuần là quãng thời gian phù hợp nhất để làm những hoạt động như trên.

Thứ hai, bạn cần duy trì “ngọn lửa” với công việc, vì đi làm là một quãng đường lâu dài. Nếu làm việc xuyên cuối tuần liên tục, sẽ rất dễ để bạn rơi vào tình trạng “burn out” – cảm thấy chán nản, lúc nào cũng thấy mệt mỏi, không muốn đi làm. Điều này ảnh hưởng đến tâm trạng, động lực làm việc, và xa hơn là thành tích trong công việc.

Thứ ba, thực dụng một chút, bạn có nhận được chút lợi ích kinh tế nào không? Mình đoán là không, hoặc rất ít. Không công ty nào có chính sách hỗ trợ tương xứng trong trường hợp này, vì chẳng muốn mang tiếng là không tôn trọng thời gian nghỉ ngơi của nhân viên.

Vì lẽ đó, cuối tuần là để nghỉ ngơi, nên mình hãy dành thời gian đó cho việc nghỉ ngơi. Bạn còn trẻ, bạn còn nhiều năng lượng, nên có thể sẽ không cảm nhận được điều này trong thời gian đầu. Tuy nhiên, thời gian trôi đi, nếu không giữ gìn cẩn thận, lợi thế sức khỏe sẽ dần biến mất, bạn sẽ sớm cảm nhận ảnh hưởng. Nếu bận quá, buộc phải làm thêm cuối tuần, nên thu xếp ít nhất một buổi nghỉ ngơi trọn vẹn. Tắt laptop, tắt điện thoại, buộc bản thân phải chuyển qua chế độ thư giãn. Trong quãng thời gian đó, cuộc sống vẫn sẽ tiếp diễn, không ai bị ảnh hưởng gì, không ai gặp nguy hiểm hay sự cố gì đâu. Còn, nếu bạn vẫn nhất quyết muốn OT xuyên cuối tuần, vậy bạn có muốn chấp nhận thử thách này của mình không. Thử thách làm việc 45 ngày liên tục không nghỉ, thứ 2 – thứ 6 làm 12-14 giờ/ngày, thứ 7 và chủ nhật làm 8-10 giờ/ngày. Lúc trước, có lần mình và cả team đã trải qua tình trạng này. Đến ngày gần cuối, ai nấy cũng đều có cảm giác lờ đờ lắm rồi. May là, việc xong ngay sau đó, nên mọi người được nghỉ thêm 1-2 ngày – một kỳ nghỉ đầy hạnh phúc và đã đời. Đến tận bây giờ, mình chưa thể quên trải nghiệm lần đó. Đấy, bạn nào muốn join không nào? Bây giờ, bạn đã có kế hoạch nghỉ ngơi gì chưa? Lên plan thôi nào.