Khi làm việc nhiều với sếp nào, bản thân sẽ bị ảnh hưởng bởi tính cách và phong cách làm việc của sếp ấy. Tin mình đi, không thiếu những trường hợp như vậy đâu. Lý do vì sao ư? Đơn giản thôi, vì đến các cụ nhà mình còn tổng kết được “Gần mực thì đen, gần đèn thì sáng”. Còn sếp bạn là “mực” hay “đèn” thì mình chịu, điều đó tùy thuộc vào đánh giá của chính bạn.

Làm việc với sếp yêu cầu cao trong công việc luôn có những khó khăn và nỗi niềm riêng. Khổ thân sếp, suốt ngày bị nhân viên gắn mác “khó tính”, “hắc xì dầu” hay “làm cực lắm”. Đúng là, khi làm việc với sếp, nhân viên luôn phải trong tâm thế sẵn sàng, như phải clear “thousands” review notes, làm lại hết, rồi giải thích cặn kẽ và chi tiết vấn đề nào đó trong giấy tờ làm việc. Rõ ràng, phải tốn nhiều thời gian và công sức để “thỏa mãn” sếp, đến nỗi nhiều lúc muốn bùng cháy “Tao chán nhìn cái awp và file này lắm rồi”, hoặc “Sếp muốn như nào thì sếp tự ghi đi, em chỉ được thế này thôi.” Muốn to miệng thế, chứ 1-2 phút sau là lại cặm cụi mở file ra làm tiếp ngay ấy mà, sao thoát được. Review mãi thì cũng đến lúc báo cáo phải ký, file phải archive, sếp cũng phải cho chúng em chịu khổ ở khách hàng khác nữa chứ.

Nhưng, làm việc với những sếp như này mang lại những lợi ích nhất định. Thứ nhất, cơ hội tự nâng cao trình độ của bản thân. Làm không cẩn thận, giải thích không chi tiết, không hiểu rõ vấn đề thì sếp sẵn sàng truy đến cùng luôn, staff chẳng thể chơi trò “đố anh bắt được em”. Thứ hai, học được nhiều điều từ sếp. Qua một thời gian làm chung, tự học được nhiều thói quen từ sếp, nhất là cái tính cẩn thận và luôn phải tìm hiểu cặn kẽ vấn đề. Thứ ba, nói không ngoa chứ, đó là xây dựng được mối quan hệ bền chặt hơn. Đấy, trải qua bao lần review, bao cuộc tranh luận (aka “cãi vã”), bao ngày staff trông ngóng, chỉ để mong sếp nói một câu “File này ổn rồi đó em”, không quen mặt nhau mới lạ ấy. Job sau mà làm chung nữa, đảm bảo chỉ cần thấy có tên mình, tự dưng sếp tin tưởng hẳn lên.

Cơ mà, cũng vì những điều đó, đôi khi sự oái oăm lại xuất hiện. Dù muốn hay không, tự bản thân mình sẽ học theo (aka “lây nhiễm”) cái tính yêu cầu cao đó từ sếp. Nên đến lúc mình là leader, có trách nhiệm hướng dẫn hay review awp từ tụi nhỏ, mình sẽ “vô tình” áp dụng đúng cái yêu cầu cao đó. Và thế là, đến lượt tụi nhỏ sẽ kêu trời vì làm cùng 1 người “ông này check kỹ lắm, không xi nhê được cái gì.” Cứ đứa này nói đứa kia, thế là mình bỗng trở thành “nhân vật xấu”, “ông ba bị” trong câu chuyện của ai đó. Ơ này, chỉ kỹ tính trong công việc thôi, chứ ngoài đời, tất cả đều thân thiện và quẩy hết mình mà. Thêm nữa, mình không làm như này, chắc chắn sếp sẽ không hài lòng về công việc của cả team, sẽ mắng cả đám. Lúc đó thì lại kêu “Sao anh không nói gì với tụi em?”, vậy cũng mệt lắm à.

Làm việc với sếp yêu cầu cao có thích hơn không à? Câu trả lời sẽ cực kỳ quy chuẩn “It depends” – tùy theo bạn muốn điều gì. Nếu bạn muốn phút giây làm việc nhẹ nhàng hơn, thì chắc chắn bạn thích làm việc với những sếp khác hơn. Luôn có những người sếp như vậy, hỏi rất ít, raise ít review notes, clear khá nhanh. Còn, nếu bạn thích trải nghiệm khác, thì xin mời làm cùng sếp yêu cầu cao nhé. Hồi mình làm ở Malaysia và Singapore, lúc nào cũng có những đứa muốn làm với sếp “khó tính”. Làm với sếp “nice” thì chúng nó không chịu được, suốt ngày kêu ca “Tao muốn sếp mắng tao để tao biết cần cải thiện chỗ nào mà sếp cứ không mắng mày ạ. Sếp lúc nào cũng “You did a great job!” – tao còn không hiểu great ở chỗ nào luôn ấy mày.” Tụi mình nghe xong chẳng ai nhịn được cười, cứ ngồi hí hí với nhau.

Mà thực tế, nhiều khi mình đâu có quyền chọn sếp để làm cùng đâu. Nên tốt nhất, cứ tự đặt ra tiêu chuẩn cho bản thân để cố gắng hết mình trước. Giấy tờ làm việc của mình, công sức của mình, phải khiến mình hài lòng trước thì mới có thể làm sếp vừa ý được chứ. Mình còn không ưng cái mình làm thì sao thuyết phục được sếp đây? Do đó, dù làm với sếp nào, hãy luôn cố gắng nhé. Nỗ lực sẽ được ghi nhận thôi mà.