Lúc mình còn làm việc ở Malaysia, một trong những sếp của mình nhận được offer từ Big 4 ở Singapore. Vui quá trời luôn vì sắp được qua Singapore làm việc với chế độ và package cao hơn, ông ấy không muốn làm tiếp việc đang dang dở nữa. Và thế là, những ngày tháng “party mood” bắt đầu. Từ chối thẳng thừng đề nghị ở lại từ HR, không follow-up với khách hàng, không review working papers, để staff tự bơi. Cuối cùng, mặc cho những ấn tượng rất tốt từ lúc ban đầu, đến khi rời đi, ông ấy đã để hình ảnh không đẹp với các sếp, HR và nhân viên.

Nhưng, chuyện chẳng ngờ, khi sang Singapore làm việc, ông ấy lại không thể thích nghi được với phong cách làm việc của firm bên đó. Một sự thay đổi hoàn toàn khác so với những gì thân thuộc ở Malaysia. Ông ấy sớm nhận ra, môi trường bên này không phải là miền đất hứa cho mình. Nhanh chóng, chuyện gì đến đã đến. Sau chỉ 3 tháng thôi, ông ấy quyết định tìm cách trở về chốn cũ, firm cũ ở Malaysia. HR và các sếp bộ phận vẫn chấp nhận sự trở về này, vì rất cần người làm việc và đảm nhiệm vị trí. 

Nhưng, những ngày tháng trước khi rời đi thì đâu thể xóa nhòa. Các sếp vẫn còn nhớ, nhân viên vẫn còn nhớ, và HR chẳng thể nào quên. Lần này, hình ảnh đã bị phai đi, nhất là khi không thành công ở firm Singapore. Các sếp trở nên khắt khe hơn rất nhiều, sẵn sàng chỉnh ông ấy ngay trước mặt staff mà không có chút ngại ngần. Thậm chí, còn sẵn sàng viết email chỉnh đốn phong cách làm việc, yêu cầu thay đổi. Nhân viên cấp dưới vẫn làm việc, vẫn hỏi ý kiến, tuy nhiên, độ thân thiết thì không còn như trước. Ông ấy nghĩ rằng, khi quay về, vẫn sẽ được enjoy mọi thứ như lúc trước, nhưng sự thật lại chẳng được như vậy. 

Chuyện đã xảy ra vài năm trước, nhưng đến bây giờ, sự cố này vẫn là một bài học mà mọi người trong firm không thể quên được. Câu chuyện này là một ví dụ về những gì có thể diễn ra sau khi một người quyết định rời khỏi công ty cũ. Thứ nhất, không ai biết trước được chuyện gì sẽ xảy ra trong tương lai. Ai dám chắc, bạn sẽ không phải tính đến việc quay lại công ty cũ? Ai dám chắc, bạn sẽ không làm việc với đồng nghiệp hay sếp cũ trong dự án nào? Tương lai còn dài và nhiều thứ chưa biết cơ mà. Nên, những ấn tượng để lại sẽ quyết định nhiều thứ trong hoàn cảnh đó. 

Thứ hai, mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ sẽ giúp bạn vui vẻ hơn. Thật sự đấy. Như, bây giờ, nếu mình vào Sài Gòn, mình có thể dễ dàng “alo” hoặc “Hey” với đám bạn. Sau đó, cả nhóm sẽ cùng kéo nhau ra Bùi Viện làm chầu bia, hoặc qua quán nào đó, đánh chén bữa lẩu và cà ri dê. Qua Malaysia rồi Singapore, nhắn tin với đồng nghiệp hoặc sếp cũ, qua Jalan Alor hoặc mấy hawkers làm bữa cà ri đầu cá, cánh gà nướng, cá đuối nướng lá chuối, thêm vài chai bia nữa là tuyệt. Đi đâu cũng có bạn hiền, như vậy không tốt hơn hay sao?

Thứ ba, bạn sẽ có những cơ hội mà trước đó không thể ngờ. Sếp cũ có thể thoải mái trò chuyện và cho bạn lời khuyên khi gặp lại, hoặc sẵn sàng làm người reference khi bạn muốn. Đồng nghiệp cũ có thể giới thiệu cơ hội nghề nghiệp, mối làm ăn, mối lái hẹn hò, etc… Toàn những chuyện tốt lành cả, thứ mà bạn chắc chắn sẽ không nhận được nếu không duy trì mối quan hệ tốt đẹp với họ. 

Do đó, mình nghĩ rằng, khi rời công ty, hãy cố gắng để lại ấn tượng tốt đẹp với người ở lại. Đó cũng là nơi mình gắn bó và làm việc một thời gian, nên, hãy nói với thái độ trân trọng và cố gắng đừng nói xấu về công ty với người khác. Kể cả một số người trong công ty có đối xử không tốt với mình, hãy chỉ nói sự thật – những gì đã thực sự diễn ra, không nên phóng đại hay quy chụp gì cả. Cũng chẳng mất gì đâu, chỉ là, thái độ tích cực hơn từ bản thân thôi mà. Tương lai sẽ cho bạn biết, bạn sẽ nhận lại được những gì từ trải nghiệm này. Đáng để làm theo và chờ đợi, nhỉ?

**************

COPYRIGHT by Tabalozone.com

Email: tabalovandam@gmail.com

CV & Cover Services: https://shorturl.at/X1BTF

Package mocked interview: https://shorturl.at/9pdO9