Mình đã từng có kinh nghiệm làm audit ở Việt Nam, Malaysia và Singapore.

Hiện tại, ở Việt Nam, đang là mùa tuyển intern audit và tax của các audit firms. Mọi người bàn luận rôm rả về chuyện tuyển dụng của từng công ty, khiến mình muốn chia sẻ chút về chuyện intern ở một số nước đã từng làm việc.

Tại Việt Nam, tuyển audit intern căng thẳng không kém thi đại học, hoặc học sinh giỏi quốc gia. Cả năm mới có 1 kỳ thi tuyển, số lượng hồ sơ nộp thì nhiều, trong khi chỉ tiêu thì có hạn. Chẳng thế mà có firm, sẵn sàng lên báo PR, hàng năm chỉ tuyển 50 bạn intern thôi, nhưng lại nhận hơn 1,000 hồ sơ ứng tuyển. Đấy, tỷ lệ chọi cao, thấy có giá chưa? Thêm nữa, intern ở Việt Nam được coi như là 1 staff luôn, khối lượng công việc và yêu cầu không kém gì junior (staff chính thức). Đã thế, thỉnh thoảng có phong trào gì trong firm, HR và các sếp lại tiện thể kêu gọi các em intern tham gia nữa. Nhiều việc lắm.

Ở Malaysia và Singapore, intern là “vua” của mọi level trong firm. Cả team có thể ngồi over time đến nửa đêm mới về, đang chạy deadline sấp mặt. Nhưng với intern, cứ 5h30 chiều là tắt laptop, thu gọn balo, “chào mọi người nhé, em đi về đây”. Cả team cũng chỉ rep lại “Okay, see you tomorrow”. Đấy, có ai dám yêu cầu làm thêm giờ đâu 

Thêm nữa, khối lượng công việc của intern là niềm mơ ước của mọi thành viên trong team. Toàn chỉ những việc kiểu “Tao chọn mẫu xong hết đây rồi, mày ra ngoài vouching cho tao nhé”, rồi casting, referencing, admin này nọ. Chứ, thực tình, ít khi intern được giao làm một phần hành nào đó lắm, kể cả là cash and bank balances. Có đứa, còn được giao nhiệm vụ cao cả hơn, đó là “mày cứ đến đây ngồi, trông hồ sơ kiểm toán, đặt đồ ăn cho cả team nhé”.

Đấy, bảo sao audit intern bên đó enjoy nghề thế, lúc nào cũng muốn theo nghề sau khi thực tập xong. Nhìn lại Việt Nam thì, nhiều đứa chạy luôn ngay sau kỳ thực tập. À mà, thêm nữa, bên đó tuyển intern quanh năm, tháng nào cũng có new joiners à. Nên, cơ hội lúc nào cũng có, chỉ là có muốn hay không thôi.