Nếu bạn nghe bộ phận nhân sự của công ty nào đó nói về “môi trường làm việc trẻ trung, năng động”, bạn có thể không tin và nghĩ rằng, đó chỉ là chiêu “lùa gà”. Tuy nhiên, nếu câu đó được nói từ người trong ngành, hãy vững tin lên, vì… 96.69% câu này là đúng. Khỏi cần thắc mắc “Tin chuẩn chưa anh?”.

Mỗi năm, các firms trong ngành đều tuyển một số lượng thực tập sinh và nhân viên mới rất lớn. Tất nhiên, chỉ tiêu thường bao gồm đủ các bộ phận, từ kiểm toán, tư vấn thuế, dịch vụ kế toán, đến tư vấn luật. Với một firm to to, con số có thể lên đến hàng trăm. Ví dụ đơn giản, kỳ thực tập vừa rồi, EY HN nhận khoảng 120 cháu thực tập sinh kiểm toán. PwC HCM, KP HN, nghe đâu cũng tuyển với con số sít sao. Với các firm nhỏ hơn, có thể vào khoảng vài chục, như 20, 30 hay 40 không phải là hiếm.

Thú vị thay, điều này mang lại cho bạn rất nhiều cơ hội. Thứ nhất, cơ hội làm quen, kết bạn và xây dựng mối quan hệ với rất nhiều người. Ngoài bạn ra, còn khoảng vài chục người cùng tuổi, cùng trang lứa, cùng tâm trạng, cùng lối suy nghĩ, etc… trong batch để bạn làm quen và trò chuyện. Trừ những người bạn đã biết trước do học cùng trường, cùng khoa, hoặc cùng lớp học thêm nào đó, vẫn còn kha khá những người khác mà bạn chưa từng gặp. Lúc này, mọi người dễ kết thân và gắn bó với nhau hơn nhiều.

Thứ hai, môi trường công sở trẻ trung. Ngoài lứa mới trẻ măng, các anh/chị trong firms cũng chỉ hơn bạn vài tuổi mà thôi. Ví dụ như, Senior có thể chỉ hơn 2-3 tuổi, Manager hơn khoảng 5-7 tuổi. Lứa tuổi này chỉ như những người anh, người chị của bạn trong gia đình. Toàn những người trẻ  – “Mị còn trẻ, Mị muốn đi chơi” làm việc với nhau như này, bảo sao không xây dựng được môi trường công sở trẻ trung và năng động chứ?

Tất nhiên, khi quyết định apply, bạn có thể không nghĩ đến những yếu tố trên. Bởi vì, điều này là quá bình thường trong ngành, firm nào cũng thế. Tuy nhiên, bạn sẽ nhận ra, đây là điều “xa xỉ” nếu gia nhập một nơi khác, có thể là corporation, bank, hoặc cơ quan nào đó. Lúc ấy, số người trong batch bạn có thể ít hơn rất nhiều – ít cơ hội để làm quen bạn cùng trang lứa, số lượng người trẻ cũng hên xui – khác biệt thế hệ, khó kết nối; hoặc người khác đều đã làm lâu ở đây – ngại xông pha, làm mới. Thêm nữa, ngày nào bạn cũng sẽ chỉ tiếp xúc nhiều với từng ấy người trong bộ phận của bạn. Điều này khác hẳn với ngành, khi bạn có cơ hội làm việc với team nọ team kia, gặp khách hàng nọ khách hàng kia.

Khổ nỗi, điều này lại được cảm nhận rõ nhất khi bạn đã rời ngành. Nếu kịp nhận ra, bạn có muốn quay lại không? “It depends” – quyết định đi hay ở phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Mình sẽ nói kỹ hơn về những yếu tố này trong phần 2 của loạt “Dừng lại hay bước tiếp”, được post vào cuối tuần này. Cụ thể lúc nào thì chưa chốt đâu, để coi mình có bớt lười không đã. Mong mọi người đón đọc nhé.