1. Công ty nào cũng muốn tuyển người “phù hợp”, không phải tuyển “siêu nhân”. Trừ khi, “siêu nhân” là người “phù hợp” với công việc ấy, ví dụ như việc đi “giải cứu thế giới” chẳng hạn.

2. Công ty tuyển người vào để làm việc, chứ không phải để “làm hình ảnh” hay “hoạt náo viên”. Tất nhiên, trừ khi nhiệm vụ chính của vị trí đó là “gương mặt đại diện” hay “người khuấy động phong trào”. Lúc ấy, yêu cầu sẽ phải khác à.

3. Công ty luôn muốn tuyển người có ý định gắn bó lâu dài, chứ không phải tuyển vào để thời gian ngắn sau, nhân viên chạy đi nơi khác. Kể cả có tuyển CEO, CFO hay giám đốc các kiểu, tốn một mớ thời gian và chi phí để tuyển rồi, ai chẳng muốn người mới làm lâu. Nên, khi đi phỏng vấn, tốt nhất cần thể hiện rõ mong ước phát triển và gắn bó với công ty. Thực thà quá, như “dự định tương lai của em là đi du học ạ”, hoặc “Em sẽ vào cơ quan nhà nước”, hoặc “Em sẽ về làm nhân viên cho công ty trách nhiệm hữu hạn gia đình em” thì ố ồ, nhà tuyển dụng sẽ đứng hình mất 5s và lăn tăn luôn đấy.

Tất nhiên, bạn có thể nghĩ, nếu sau có rời, cũng chẳng ai bắt mình phải ở lại bằng được, mình muốn thì mình rời thôi. Cơ mà, để được “rời đi” thì phải được “gia nhập” cái đã chứ, đúng ko nhỉ? Thêm nữa, chắc gì mấy dự định kia sẽ được thực hiện, vì cuộc sống mà, nhiều biến số thay đổi lắm. Như kiểu, làm ở chỗ này thấy vui quá, không nỡ rời xa; hoặc có thể, lỡ “uống nhầm một ánh mắt” ai đó, cơn say tình theo cả đời, thế là xong kèo.