Càng đi làm nhiều năm, càng lên vị trí cao, danh tiếng trường đại học càng ít ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng. Đơn giản là lúc đó, đã có thành tích công việc, refer từ sếp và đồng nghiệp cũ, hay chứng chỉ chuyên nghiệp để show rồi. Nhà tuyển dụng quan tâm nhất đến hiệu quả công việc, liệu ứng viên có thể làm tốt việc được giao hay không. Chẳng ai tuyển người mà lại mong người ta không làm được cả.

Tuy nhiên, trước khi đến được giai đoạn đó, ai cũng phải lần đầu nộp đơn ứng tuyển, hoặc tìm việc ngay khi học xong trước đã. Nói cách khác, ai cũng sẽ phải trải qua “lần đầu tiên”. Trong trường hợp này, nói một cách thẳng thắn, danh tiếng của trường chắc chắn sẽ có tác động nhất định đến quyết định tuyển dụng.

Lý do vì sao à? Đơn giản thôi, vì đó là một trong những thứ dễ thấy nhất trong một hồ sơ ứng tuyển (nếu không muốn nói là yếu tố số 1). Ví dụ như, khi hỏi về ứng viên cho vị trí fresh hay intern, câu đầu tiên mà các anh chị phòng ban thường hỏi HR sẽ là “Bé ấy học trường nào vậy em?” Chỉ cần 1 câu trả lời ngắn gọn là đủ, HR chẳng cần trình bày gì dài dòng.

Thế những yếu tố khác sẽ không được quan tâm à? Có chứ, nhưng sẽ để sau. Nếu ngay từ đầu đã hỏi kiểu, “bé này có thành tích học tập gì nổi bật”, “GPA bao nhiêu”, “tiếng Anh như nào”, hay “bé này có kinh nghiệm làm thêm hay tham gia hoạt động ở đâu”, HR sẽ tốn công tốn sức check CV để trả lời, và các anh chị sẽ tốn công tốn sức để nghe. Một đợt tuyển dụng có bao nhiêu CV cần lọc, bao nhiêu ứng viên để phỏng vấn, đến lượt ai cũng hỏi mấy câu như trên thì tốn thời gian lắm. Thôi, cứ hỏi trường em ấy học trước đã, thế cho nhanh.

Nếu bạn nghĩ, trường mình học không phải trường top, liệu mình sẽ cần làm thế nào? Khi được nghe câu trả lời về trường theo học, mọi người sẽ có vài luồng suy nghĩ. Kiểu như, “Học trường top à? Có vẻ ổn đây, không ngạc nhiên khi đến được vòng này”. Còn, nếu không, sẽ là “Bé này học trường này, thế mà vẫn đến được vòng này. Mình sẽ phải xem hồ sơ có gì thực sự nổi bật không mới được”. Do đó, nếu không phải trường top (có fame hay reputation to), bạn cần phải có “thứ khác” để bù vào, thực sự đấy.

Vậy, “thứ khác” ở đây là gì? Ngoại hình? Thôi, bỏ qua đi, luôn có đầy người xinh xắn, đẹp trai chẳng kém gì bạn. Kỹ năng? Đúng, cần show được là mình có kỹ năng ngta cần, được lấy từ kinh nghiệm tham gia hoạt động hoặc đi làm thêm. Thành tích học tập? Đúng, GPA ổn, được học bổng, cố gắng tham dự cuộc thi học thuật, nghiên cứu khoa học, etc. Mình không có lợi thế cạnh tranh về điểm này, thì cần cố gắng phấn đấu, xây dựng lợi thế ở những khía cạnh khác chứ. Lúc đó, profile mới thực sự mạnh và tự tin “chiến đấu” sòng phẳng luôn à.

Tất nhiên, bạn có thể nghe nhiều người nói câu “Học ở đâu không quan trọng, miễn là làm được gì về sau”. Câu này đúng, nhưng thường mọi người chỉ nói câu này sau khi đã đi làm một thời gian mà thôi. Nên, khi mới bắt đầu, cứ phải xây dựng một profile đủ mạnh khiến mình tự tin trước.